Por qué los aportes del empleado a SALUD y PENSIÓN no son iguales – Asesorías y Sistemas Computarizados SAS

Si en la Planilla de Nómina (quincenal o mensual) las deducciones efectuadas al empleado, por concepto de aportes a seguridad social: SALUD y PENSIÓN, no son exactamente iguales, a pesar de corresponder ambas al 4% del salario devengado, es muy probable que esta supuesta inconsistencia tenga origen en la aplicación de las reglas de aproximación de las cotizaciones a seguridad social y parafiscales.

CONSIDERACIONES

1. En el artículo 1 del Decreto 1990 del 6 de diciembre de 2016 (MinSalud y Protección Social) se determinan las reglas de aproximación de los valores contenidos en la PILA:

2. En el Software ASCII estas reglas de aproximación son aplicadas, siempre, al calcular los valores del IBC y las cotizaciones, durante el proceso de "Autoliquidación de Aportes".

3. En las liquidaciones de Nómina Quincenal/Mensual, Vacaciones, Primas y Liquidaciones de Contrato, se aplicarán estas reglas de aproximación sólo para las cotizaciones cien por ciento a cargo del Empleado; como por ejemplo: Fondo de Solidaridad Pensional.

4. En las planillas y liquidaciones de Nómina Quincenal/Mensual, Vacaciones, Primas y Liquidaciones de Contrato, las reglas de aproximación NO se aplican a aquellas cotizaciones donde una parte son a cargo del empleado y otra a cargo del patrono, como por ejemplo: SALUD y PENSIÓN; esto con el fin de no trasladar al empleado este mayor valor de la cotización.

5. No obstante, lo expuesto anteriormente, cuando el patrono está exonerado de pago de APORTES PARAFISCALES y las cotizaciones a SALUD (artículo 114-1 E.T.) , los aportes a SALUD estarán a cargo únicamente del empleado (4%); en consecuencia el programa aplicará las reglas de aproximación a la cotización a SALUD del empleado en las planillas y liquidaciones de Nómina Quincenal/Mensual, Vacaciones, Primas y Liquidaciones de Contrato.